老板在员工打伤他人的情况下是否需要赔偿

　　老板在员工打伤他人的情况下一般不需要赔偿。

　　老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　 （四）患职业病的；

　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　找法网提醒您，员工打架能否直接开除要看具体情况，具体如下：

　　1.如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同规定，解除劳动合同；

　　2.如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。

　　员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

　　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　 （一）结伙殴打、伤害他人的；

　　 （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

　　 （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。