报警可以处理劳动纠纷，但效果有限，具体情况如下：
1.当遇到劳动纠纷时，报警是公民的权利，然而，对于单纯的民间债务或劳动纠纷，警方通常不得进行直接干涉。这类纠纷更多地属于民事经济范畴，警方无法直接介入解决。
2.如果劳动纠纷引发了打架、斗殴等治安管理事件，警方可以进行调解，以维护社会治安。
3.但根据法律规定，对于民事经济纠纷，包括劳动纠纷，公民应当向人民法院起诉，通过诉讼的方式来解决争议。
因此，虽然报警是一种选择，但并非处理劳动纠纷的最佳途径。
在处理劳动纠纷时，证据的保留至关重要。劳动者若不能提供充分有效的证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在日常工作中应注意保留与劳动关系相关的证据。这些证据主要包括：
1.来源于用人单位的证据：如劳动合同、工资单、押金收条、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等，这些都能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及权益状况。
2.来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据，这些可以间接证明劳动者的求职过程及可能存在的中介费用问题。
3.来源于有关社会机构的证据：如工伤或职业病后的医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等，这些对于认定工伤及职业病具有重要意义。
4.来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等，这些可以反映劳动者向相关部门投诉及处理的情况。
找法网提醒，遇到劳动纠纷时，劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。以下是劳动纠纷的仲裁与起诉流程：
1.仲裁申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明纠纷的情况及请求。
2.受理决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，将决定是否受理该申请。
3.送达仲裁申请书副本：若仲裁申请被受理，劳动争议仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4.开庭通知：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，以便双方做好应诉准备。
5.开庭审理：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。开庭审理时，双方将围绕纠纷进行举证、质证及辩论。
6.仲裁裁决：
(1)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
(2)案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
7.若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，处理劳动纠纷时，报警并非最佳选择，而应通过劳动仲裁及诉讼等法定途径来维护自身权益。同时，在纠纷处理过程中，证据的保留及仲裁与起诉流程的遵循都至关重要。
