公司辞退员工的合法流程主要包括以下几个步骤：
1.由解除决定人（通常是人力资源部门或直接上级）递交解除申请书，明确表达辞退员工的意愿及原因。
2.人事部门需填写解除劳动合同审批表，详细记录辞退员工的相关信息，并报请主管审批。
3.审批通过后，公司应通知被辞退员工所在部门及员工本人，办理工作交接，包括交回工具设备、文件资料等。
4.有关部门需与被辞退员工办理结算工资福利和其他未了事宜，确保员工的经济利益不受损害。
5.员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取，标志着整个辞退流程的完成。
找法网提醒，被公司辞退后，员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以通过以下法律途径来维护自己的权益
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁程序解决纠纷；
3.通过诉讼途径解决。对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
辞退员工通知书的生效并不依赖于员工的签字同意，而是自被辞退员工收到通知之日起即生效。为了确保通知书的有效送达，公司通常采用以下几种方式：
1.直接递交，即公司直接将辞退通知书递交给被辞退员工，并要求其签收。这种方式最为直接，也最能确保通知书的送达；
2.以挂号信发出，公司可以邮寄挂号信的方式将辞退通知书送达被辞退员工，挂号信的回执可以作为送达凭证；
3.以登报公告的形式发出。对于无法直接联系或邮寄送达的员工，公司可以在当地报纸上刊登公告，公告期满即视为送达。
