当劳动合同中约定的岗位与实际从事的岗位不符时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者应当主动与用人单位进行沟通，明确表达岗位不符的情况，并尝试通过协商达成一致，对劳动合同内容进行相应的变更。这一步骤旨在通过双方的友好协商找到合理的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者不应放弃，可以选择向当地的劳动监察部门投诉，详细说明岗位不符的情况，并提供相关证据。
劳动监察部门将依法介入调查，对用人单位的行为进行监督和纠正。通常情况下，通过这一途径，问题往往能够得到较为迅速和有效的解决。
3.若劳动监察部门的处理仍未能满足劳动者的合理诉求，劳动者还有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
在这一阶段，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明岗位不符的事实及由此造成的损害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，为劳动者提供必要的法律救济。
在面对劳动合同岗位与实际不符的问题时，与单位进行协商是解决纠纷的关键步骤。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
1.劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，详细阐述岗位不符的情况，包括合同约定岗位与实际从事岗位的具体差异、由此带来的困扰和影响等。
2.劳动者也应提出自己的合理诉求，如调整岗位、补发工资差额或给予相应的经济补偿等。
3.在协商过程中，劳动者应充分听取用人单位的意见和解释，了解用人单位的立场和考虑。双方应共同努力，寻求一个双方都能接受的解决方案。
4.如果用人单位同意进行变更或给予一定的补偿，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确变更内容或补偿方案，并保留好相关证据。
5.如果协商未能达成一致，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。此时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
找法网提醒你，当劳动合同内容与实际不符且协商无果时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。以下是劳动仲裁流程的具体步骤：
1.劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明劳动合同内容与实际不符的事实及由此造成的损害。这些证据材料将作为劳动仲裁委员会裁决的重要依据。
2.劳动者应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细阐述纠纷的事实、理由和诉求。
(1)在申请书中，劳动者应明确列出要求用人单位变更劳动合同内容或给予经济补偿等具体诉求，并附上相关证据材料。
(2)劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将依法进行审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会将向劳动者和用人单位发出受理通知书，并安排开庭审理时间。
(3)在开庭审理过程中，劳动者和用人单位将有机会进行陈述、举证和质证，以充分表达自己的观点和理由。
3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，作出仲裁裁决书。
裁决书将明确双方的权利和义务，以及用人单位应承担的法律责任。劳动者和用人单位应遵守仲裁裁决书的结果，如有不服，可依法向人民法院提起诉讼。
