员工对于公司的出差安排，其权利并非一概而论：
1.对于临时出差，一般应理解为3个月以下的出差，这种出差性质上属于员工临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务，因此员工在此情况下应当无条件服从出差安排。
2.对于长期出差，即3个月以上的离开常驻工作地点的出差，情况则有所不同。这可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，因此需要根据法律要求与劳动者协商一致。
找法网提醒，临时出差与长期出差的主要区别在于出差的时长以及对劳动合同的影响。
1.临时出差，如上文所述，一般应理解为3个月以下的出差，这种出差不会改变劳动合同中约定的工作地点，员工应无条件服从。
2.而长期出差，则是指3个月以上的离开常驻工作地点的出差，这种出差可能涉及到劳动合同约定地点的变更。在此情况下，员工有权拒绝变更劳动合同，从而拒绝长期出差的安排。
3.临时出差与长期出差在员工的心理预期、工作生活安排以及经济补偿等方面也可能存在差异。
员工在出差期间如果发生事故，特别是交通事故，其处理流程应依据相关法律法规进行。
1.根据相关规定，员工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害的，应当认定为工伤。
2.如果员工在出差期间发生交通事故并造成伤害，单位应及时向劳动行政部门提出工伤报告，员工或其亲属也应及时向劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。
3.劳动行政部门在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后，应在规定的时间内作出认定为工伤的决定，并书面通知单位和受伤员工。
4.如果员工对劳动行政部门的工伤认定不满意，可以通过行政复议、申诉或仲裁等方式维护自己的权益。
