疫情期间，如果老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行投诉：
1.劳动者应确保自己掌握了充分的证据，这些证据应能证明自己在疫情期间确实出勤上班或在家办公，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等。这些证据是后续投诉和仲裁的重要依据。
2.劳动者可以向当地的劳动局和劳动监察大队进行投诉。这些机构负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资等问题。在投诉时，劳动者应详细陈述自己的情况，并提交之前收集的证据。
3.如果向劳动局和劳动监察大队的投诉未能解决问题，劳动者可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
找法网提醒，在疫情期间，如果遭遇拖欠工资的情况，固定证据是维护自己权益的关键步骤。以下是一些固定证据的方法：
1.收集工作记录：保存好自己在疫情期间的工作记录，包括电子邮件、聊天记录、工作汇报等，这些都能证明自己的工作状态。
2.打卡考勤记录：如果公司有打卡制度，应保存好自己的打卡考勤记录，作为出勤的证明。
3.公司通知：保存好公司发布的关于疫情期间工作安排和工资待遇的通知，这些通知可能包含关键信息，有助于证明公司的承诺和决定。
4.聊天记录：与上级或同事的聊天记录中，如果涉及工作安排或工资待遇的讨论，也应保存好作为证据。
通过收集这些证据，劳动者可以在投诉或仲裁过程中有力地证明自己的权益。
