北京劳动合同到期不续签，用人单位并不需要支付赔偿金，而是补偿金，并且这是合理的。
1.当劳动合同到期，且劳动者不存在《劳动合同法》第四十二条所规定的特定情形时，用人单位有权选择不续签合同，并且无需提供理由。
2.根据法律规定，用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。
3.具体来说，补偿金的计算方式为：
(1)劳动者在用人单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资；
(2)工作不满半年的，补偿半个月工资；
(3)工作满半年但不满一年的，补偿一个月工资。
这一规定确保了劳动者在劳动关系终止时能够得到合理的经济补偿，体现了劳动法的公平原则。
找法网提醒，劳动合同到期后，是否需要续签主要取决于双方当事人的意愿以及是否存在法律规定的必须续签的情形。
1.一般来说，如果双方均愿意继续维持劳动关系，那么应当在合同期满前完善续签手续。
2.根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条所规定的特定情形，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
北京劳动合同到期续签的流程主要包括以下几个步骤：
1.双方应在合同期满之前就是否续签劳动合同进行协商，并达成一致意见。如果双方同意续签，那么应在合同期满前完善续签手续。
2.在续签劳动合同时，双方应重新拟定合同条款，并明确各自的权利和义务。同时，用人单位还应确保劳动者了解并同意新合同的各项内容。
3.一旦新合同签署完毕，双方应履行相应的义务。劳动者应停止原合同下的工作，并按照新合同的约定开始新的工作。
