劳动法满16周岁算不算童工

更新时间:2025-08-14 13:30
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导读:
劳动法满16周岁不算童工。根据规定,童工指未满十六周岁从事劳动的少年、儿童。满16周岁者已超出此范畴,不被视为童工。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
一、

劳动法满16周岁算不算童工

  对于“劳动法满16周岁算不算童工”的问题,答案是否定的。满16周岁的劳动者不被视为童工。

  《劳动法》中明确规定,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

二、

劳动法如何定义童工

  找法网提醒,《劳动法》对童工的定义是明确的,即未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

  1.这个定义强调了童工的两个核心要素:一是年龄未满十六周岁,二是与单位或个人发生了劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。

  2.这一定义旨在保护未成年人的身心健康,防止他们过早地进入劳动市场,承受与其年龄不相符的劳动负担。

劳动法满16周岁算不算童工

三、

16周岁以上属于什么工种

  16周岁以上的劳动者,如果未满十八周岁,则被称为未成年工。根据《劳动法》的相关规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  用人单位在招用未成年工时,也必须遵守国家有关规定,确保他们的合法权益得到保障。因此,16周岁以上的劳动者,如果属于未成年工范畴,他们在劳动市场上将受到更为全面的法律保护。

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16岁以下算不算童工
16岁不是童工。 针对童工问题,处理方式如下:发现童工应立即停止使用,并送其回校或安排其他合适工作;若被查实非法招用,需接受劳动行政部门责令改正及罚款;情节严重者,市场监管部门将吊销营业执照,企业还需承担相应赔偿责任。
年满16岁算童工吗怎么算
16岁及以上的个体不被视为童工。在处理与未成年员工相关的事务时,企业应遵循以下步骤:首先,在招聘流程中,严格核实应聘者的年龄证明文件,确保所有新进员工均符合法定劳动年龄要求;其次,一旦发现任何疑似童工的存在,应立即终止其工作并第一时间向劳动监察部门汇报;再次,积极配合劳动监察部门的调查工作,提供必要的证据材料;最后,加强内部员工的法律知识培训,提升全员法律意识,共同维护未成年人的合法权益。
17周岁算不算童工劳动法规定
17岁非童工。 处理方式如下:1. 确认年龄,确保非童工;2. 提供必要的职业培训,确保其技能达标;3. 实施特殊劳动保护,如限制工作时间、提供安全环境;4. 定期检查工作环境,确保符合未成年工保护规定。
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