若要有效举报工厂不发工资，劳动者可通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.向劳动行政部门举报。劳动者可以直接拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者前往其办公地点进行当面投诉。
在投诉时，务必提供本人身份证件、劳动合同、工资支付记录等能够证明存在劳动关系及工资被拖欠事实的相关材料。这些材料将作为劳动行政部门进行调查处理的重要依据。
2.申请劳动争议调解仲裁。
(1)劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
(2)准备好相关证据材料，如考勤记录、工作证、工资条等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
3.向人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
找法网提醒你，举报工厂欠薪时，劳动者需要准备以下相关材料：
1.劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。在举报欠薪时，劳动者应提供与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
2.工资支付记录。工资支付记录是证明用人单位是否按时足额支付劳动者工资的关键证据。劳动者应提供工资条、银行转账记录等能够证明工资支付情况的材料。
3.其他相关证据。除了劳动合同和工资支付记录外，劳动者还可以提供考勤记录、工作证、证人证言等其他能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
这些证据将有助于劳动行政部门或仲裁委员会更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。
遇到工厂欠薪时，劳动者有权解除劳动合同并维护自身权益。以下是离职的合理步骤：
1.收集证据。劳动者应收集能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将作为后续主张权益的关键依据。
2.书面通知单位。
(1)劳动者应以《解除劳动合同通知书》的形式，明确指出因单位拖欠工资，依据《劳动合同法》相关规定，决定解除劳动合同。
(2)通知书应通过邮政特快专递（EMS）发送至用人单位，并在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，同时保留好快递底单及签收记录。
3.办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，妥善完成工作交接事宜，避免因未交接而引发不必要的纠纷。但交接过程应在合理范围内进行，且不能因交接影响劳动者主张拖欠工资的权利。
4.若用人单位未及时支付拖欠的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
通过合法途径维护自身的合法权益，确保应得利益不受侵害。
