如何举报未发工资

　　对于未发工资的情况，劳动者可以直接到当地劳动行政部门进行举报，具体通常是单位所在区的劳动监察大队。

　　劳动行政部门在接到举报后，会依法责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　找法网提醒，未发工资举报的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

　　1.该法条规定，用人单位在以下四种情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

　　2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付其差额部分；

　　3.若逾期不支付，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4.这四种情形包括：

　　(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(3)安排加班不支付加班费的；

　　(4)以及解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　在举报未发工资时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址以及违规行为的具体情况等内容，确保举报信息的真实性和准确性。

　　2.投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据，以便劳动行政部门进行核实和调查。如果书写投诉文书确有困难，劳动者可以口头投诉，由劳动行政部门的举报中心接待员进行笔录。

　　3.劳动者应当了解，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，为劳动者提供更加便捷的维权途径。