员工泄露公司信息，公司应立即采取一系列有效的处理措施：
1.要迅速启动内部调查程序，通过技术手段和调查方法，如检查网络活动记录、监听通信内容等，锁定可能涉及信息泄露的员工范围。
这一过程需确保严谨和公正，避免对无辜员工造成困扰。同时，公司应与法务、信息技术等部门紧密合作，共同商讨并制定应对策略。
2.若调查证实员工确实存在泄露信息的行为，公司应依法依规对其进行严肃处理，这可能包括解除劳动合同、依法追究其法律责任等。
此举不仅是为了维护公司的信息安全，更是对其他员工的一种警示，强调泄露信息的严重后果。
3.公司还需加强信息安全管理，完善内部信息安全制度，通过培训、宣传等方式提升员工的信息安全意识，从源头上降低信息泄露的风险。
当员工泄露商业机密时，其面临的处罚通常是相当严厉的。
1.从法律角度来看，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规：
(1)泄露商业机密的员工可能会受到责令停止违法行为、没收违法所得、并处以高额罚款的处罚。
(2)若情节严重，还可能面临吊销营业执照等更为严厉的制裁。
2.在民事赔偿方面，商业机密的所有者有权要求泄露机密的员工承担损害赔偿责任，这包括因泄露机密而导致的直接经济损失，如客户流失、订单减少等，以及间接损失，如商誉受损等。
3.若泄露商业机密的行为构成犯罪，员工还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露商业机密给商业秘密的权利人造成重大损失的，将受到刑事处罚。
找法网提醒你，员工泄露价格秘密，企业应立即采取行动进行追责。
1.要启动内部调查程序，通过细致的调查确定泄露的具体情况，包括泄露的时间、方式、涉及的人员等。这需要企业具备专业的调查能力和手段，以确保调查的准确性和公正性。
2.在确定责任后，企业可以依据相关法律法规和劳动合同的约定对员工进行追责，若泄露行为构成刑事犯罪，企业应及时向公安机关报案，让司法机关介入调查和处理。
3.司法机关将依法对员工的行为进行定性和量刑，以维护市场秩序和企业的合法权益。
4.若泄露行为仅构成民事纠纷，企业可以通过民事诉讼的方式要求员工承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括企业因商业秘密泄露而遭受的直接经济损失，以及为调查和维权所支出的合理费用。
5.企业还可以采取内部惩戒措施，如解除劳动合同、给予经济处罚等，以起到警示作用，企业应加强商业秘密保护教育，提高员工的法律意识和保密意识，从源头上减少商业秘密泄露的风险。
总之，对于员工泄露价格秘密的行为，企业必须坚决予以追责，以维护自身的合法权益和市场的公平竞争环境。
