员工泄漏公司信息，处理措施具体如下：
1.公司需迅速启动内部调查程序，利用技术手段和调查方法，如网络日志分析、通信记录审查等，锁定可能涉及泄露信息的员工范围，并确定信息泄露的源头和途径。
2.公司应保持公正严谨的态度，避免误伤无辜员工，并与法务、信息技术等部门紧密合作，共同制定应对策略。
3.若调查证实员工确实存在泄露信息的行为，公司应依据相关法律法规和内部规定，对该员工进行严肃处理。处理措施可能包括解除劳动合同，以维护公司信息安全，并警示其他员工。
4.公司还应加强信息安全管理，完善内部信息安全制度，提高员工的信息安全意识，通过培训、宣传等活动，让员工深刻认识到公司信息的重要性及泄露信息的严重后果，从而降低信息泄露的风险。
员工泄露商业机密，其处罚通常较为严厉，具体方式依据法律规定和具体情况而定。
1.若员工行为触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》，可能面临责令停止违法行为、没收违法所得、并处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。
2.若无违法所得或不足三万元，则处十万元以上一百万元以下的罚款，情节严重者还可能被吊销营业执照。
3.商业机密的所有者有权要求泄露机密的员工承担赔偿责任，包括直接经济损失如客户流失、订单减少等，以及间接损失如商誉受损等。
4.赔偿金额需根据具体损失情况评估计算。若情节特别严重，还可能涉及刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》，泄露商业机密给权利人造成重大损失的，将受到刑事处罚。
总之，员工泄露商业机密是严重违法行为，必须依法予以严厉处罚，以维护商业秩序和企业合法权益。
找法网提醒你，员工泄密价格秘密，企业应采取有效措施进行追责。
1.应立即启动内部调查程序，通过详细调查确定泄露的具体情况，包括泄露时间、方式、涉及人员等。这需要企业具备专业的调查能力和手段，确保调查的准确性和公正性。
2.在确定责任后，企业可依据相关法律法规和劳动合同约定对员工进行追责，若涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，让司法机关介入调查和处理。
3.司法机关将根据法律规定对员工行为进行定性和量刑，以维护市场秩序和企业合法权益。
4.若仅为民事纠纷，企业可通过民事诉讼要求员工承担民事赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、调查维权费用等。
5.企业还可采取内部惩戒措施，如解除劳动合同、经济处罚等，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。
6.企业应加强商业秘密保护教育，提高员工法律意识和保密意识，从源头上减少商业秘密泄露风险。
总之，对于员工泄密价格秘密的行为，企业必须坚决追责，以维护自身合法权益和市场的公平竞争环境。
