被辞退了，劳动仲裁需要的材料包括：
1.为确认与用人单位的劳动关系，您需要提交劳动合同、工资单据、工作证件等相关文件，这些材料是证明您与用人单位存在劳动关系的基石。
2.为了证明用人单位确实已向您发出正式的辞退通知，您需要提供辞退通知或其他能体现这一行为的证据，个人身份证明的复印件也是必不可少的。
3.在准备这些基础材料的同时，您还需撰写一份详尽的劳动仲裁申请书，该申请书应明确表达出您的申诉请求。
4.如果您在工作期间存在加班、未得到足额工资等问题，也请务必准备好相关的证据材料，如加班记录、工资条等，以支持您的主张。
找法网提醒你，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定：
1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等关键信息。
劳动仲裁过程中，资料的准备直接关系到仲裁结果的走向。具体来说，您需要准备以下资料：
1.劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的起点，必须明确仲裁请求和事实理由，以展现您的诉求和依据。
2.劳动合同：作为证明劳动关系存在的直接证据，劳动合同是不可或缺的。
3.辞退通知等用人单位作出辞退行为的证据：这些证据能够证明用人单位确实已向您发出辞退通知，是判断辞退行为是否合法的关键。
4.工资发放记录：如银行流水等，能够证明您的工资待遇及辞退前的工作情况，对于主张欠薪等问题尤为重要。
5.社保缴纳记录：这不仅体现了劳动关系，还反映了用人单位的相关义务履行情况。
6.能证明加班等情况的证据：如加班申请、加班通知等，对于主张加班费等问题至关重要。
7.证人证言：如有知晓辞退情况的证人，其证言可以作为辅助证据，增强您的主张的可信度。
在劳动仲裁过程中，证据是支撑您主张的关键。
1.除了上述提到的劳动合同、辞退通知、工资发放记录等基本证据外，针对您的具体主张，还需准备相应的证据材料。
2.如果您主张用人单位违法辞退，您需要提供能够证明辞退行为违法的证据，如用人单位未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等。
3.您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张相应的经济赔偿金。此时，您需要提供能够证明您工作年限、月工资等信息的证据材料，以计算赔偿金的具体数额。
4.如果您主张加班费、未休年休假工资等，也需要提供能够证明您加班、未休年休假等事实的证据材料，这些证据可以是加班申请、加班通知、考勤记录等。
综上所述，被辞退后申请劳动仲裁需要准备的材料和证据是多方面的，涵盖了劳动关系确认、辞退行为证明、个人身份证明、仲裁申请书以及具体主张的证据等多个方面。
