职工在怀孕期间被辞退，其赔偿方式明确且具体，孕期职工有权申请多项赔偿以维护自身权益：
1.用人单位若违法解除劳动关系，需支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。这笔赔偿金的计算方式是：工作年限乘以离职前12月的平均工资，再乘以2倍。
2.《劳动合同法》第42、47、87条，确保了孕期女职工在遭遇非法辞退时能获得应有的经济补偿。
3.孕期职工还有权要求支付怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资，以及如有拖欠的工资和加班工资，这些也应一并发放。
怀孕被辞退的赔偿标准主要包括两部分：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，其计算标准如前所述，即工作年限乘以离职前12月平均工资的2倍；
2.“三期”工资，即怀孕、产期、哺乳期的工资，这部分工资是孕期女职工应得的基本保障，如果用人单位存在拖欠工资或加班工资的情况，这些也应纳入赔偿范围，一并发放给孕期职工。
这些赔偿标准的确立，旨在保护孕期女职工的合法权益，防止用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动关系。
怀孕期间被辞退的法律依据主要来源于我国《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定明确了孕期女职工的特殊保护地位，防止了用人单位因女职工怀孕而非法辞退的行为。
2.《劳动法》也对此进行了相关规定，强调妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，且劳动合同期限应顺延至“三期”未满前。
找法网提醒你，这些法律依据的确立，为孕期女职工提供了坚实的法律保障，确保了她们在遭遇非法辞退时能够依法维权。
