拖欠工资找哪个部门解决最好

　　拖欠工资时，劳动者寻求解决的最佳部门是劳动监察大队。劳动监察大队作为专门负责劳动保障监察工作的机构，对于用人单位拖欠工资的行为有着高效的处理机制。

　　1.劳动者可以向用工所在地的劳动监察大队进行投诉，这是解决拖欠工资问题最直接且通常最快的方式。

　　2.如果投诉未能达到预期效果，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.劳动者也有权直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁过程不收费，且劳动者无需聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书具有法律效力，能够强制用工单位支付工资。

　　找法网提醒，当劳动者选择向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资时，应明确以下流程：

　　1.劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。

　　2.用工所在地的劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队将在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

　　3.根据相关规定，劳动部门将在一定期限内（如15日内或六十个工作日内）完成调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保障劳动者的合法权益。

　　在拖欠工资问题上，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

　　3.《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金等。