每月工资不相同的加班费计算，需依据劳动者本人的日或小时工资标准来确定，具体如下：
1.对于节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2.若是在休息日安排加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：
(1)工作日加班费的计算：首先，将月工资除以21.75（月计薪天数）再除以8（每日工作小时数），得到劳动者的小时工资标准。然后，乘以实际的加班小时数，并乘以1.5倍，即为工作日加班费。
(2)双休日加班费的计算：同样，先计算出劳动者的小时工资标准，再乘以实际的加班小时数，但此时需乘以2倍，即为双休日加班费。
(3)法定节假日加班费的计算：计算方法与工作日和双休日类似，但加班费需乘以3倍。
公司只让加班但是不给加班费是违法的行为。
1.根据法律规定，加班是应当给员工支付加班费的，如果用人单位未能按照法律规定支付加班费，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
2.有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在申请劳动仲裁或主张加班费时，劳动者需要提供加班的证据，这些证据主要包括但不限于：
1.考勤表；
2.考勤卡；
3.加班审批表；
4.加班通知；
5.监控录像 ；
6.证人证言；
7.加班形成的书面记录；
8.电子邮件等。
这些证据能够证明劳动者在特定时间内进行了加班，是主张加班费的重要依据。
找法网提醒你，如果公司组织加班但是不给加班费的话，是属于违法的行为。劳动者在收集到足够的加班证据后，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
