国家规定的加班工资计算方式是根据劳动者的实际加班时间和劳动合同中约定的小时或日工资标准来确定的，具体来说：
1.如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，即加点，那么应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
这意味着，加班一小时的工资将是平时工资的1.5倍。
2.对于在休息日工作的劳动者，用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这相当于，休息日加班一天的工资将是平时工资的两倍。
3.在法定休假节日安排劳动者工作的，用人单位则需按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，在法定节假日加班的工资将是平时的三倍。
4.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，其加班工资的计算也需遵循相应的规定。
找法网提醒你，最低工资标准并不包括加班工资。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
这一标准包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等项目，但明确排除了加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇。
因此，用人单位在支付劳动者工资时，应当将基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等项目明确区分开来，确保劳动者的最低工资不低于当地规定的最低工资标准。
加班后补休是否影响工资取决于具体的加班时间和补休安排。
1.一般来说，如果用人单位在周末安排了劳动者加班，并在事后给予了同等时间的补休，那么可以不用支付该次加班的加班工资。这是因为，补休被视为对劳动者加班时间的一种补偿方式。
2.对于在日法定标准工作时间以外延长工作时间或在法定休假节日安排劳动者加班的情况，即使事后给予了补休，用人单位仍需按照国家规定的标准支付加班工资。
这是因为，这些时间段的加班对劳动者的休息权和健康权构成了更大的影响，因此需要给予更高的经济补偿。
总之，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家关于加班工资和补休的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
