辞职了半年的绩效工资，确实可能要回，在劳动关系结束后，如果单位未按照约定或法律规定支付劳动者的绩效工资，劳动者完全有理由向单位提出补发的要求。
这一权利是基于劳动者与单位之间的劳动关系以及国家对劳动者合法权益的保护而确立的，因此，对于已经辞职但绩效工资尚未到账的劳动者来说，完全可以通过合法途径要回自己的绩效工资。
辞职后追回绩效工资，劳动者可以采取以下步骤：
1.应确认与单位之间的劳动关系以及绩效工资的具体数额和发放情况，这通常需要劳动者提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据材料。
这些证据材料是劳动者维权的重要依据，也是证明单位拖欠绩效工资的关键。
2.劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位补发拖欠的绩效工资，虽然协商可能不一定能达成预期的结果，但作为一种和平解决争议的方式，仍然值得一试。
3.如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉或申请劳动仲裁。
在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，劳动局或劳动仲裁委将根据事实和法律规定，对争议进行调解或裁决。
找法网提醒你，辞职后追回绩效工资的法律途径主要包括投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，适用该法。
因此，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉或申请劳动仲裁，在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要明确自己的诉求，并提供充分的证据材料来支持自己的主张。
2.如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的期望，或者单位拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。人民法院将根据事实和法律规定，对争议进行公正裁决。
