没签合同辞职立马走人工资怎么算

　　没签合同辞职后，工资应当依据劳动者实际工作的天数以及事先商定好的工资水平来计算。

　　1.如果薪资在入职时有明确约定，那么工资将按照实际工作的天数和这一约定的工资水平来计算。

　　2.若未曾明确规定工资标准，则应参照同部门同事的平均工资水平或公司针对相似岗位之工资准则来衡量，以确保劳动者的合法权益不受损害。

　　3.由于公司未与劳动者签署劳动合同，劳动者还有权向其索取未签订合同期间的双倍工资作为补偿，这是《劳动合同法》对用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性规定。

　　找法网提醒，通常情况下，即使未签署劳动合同，员工在决定离职时仍需预先告知雇主。

　　1.如果您尚处于试用期阶段，根据一般的劳动法规，您应提前三个工作日向雇主提出申请，以便雇主做好相应的准备工作。

　　2.如果试用期已经结束，您则应提前三十日以书面形式通知雇主，这是为了确保双方有足够的时间进行工作交接，避免给用人单位带来不必要的损失。

　　1.在未签署相关劳动合同的前提下，员工离职时通常无需事先通知满一个月。

　　2.因为雇主未能依照法律规定与员工订立劳动合同，已经构成了违法行为。在此种情况之下，员工享有随时终止劳务关系的权利，并有权向雇佣方提出请求，要求其支付应得的薪资与经济赔偿金。

　　这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的漏洞来损害员工的利益。

　　因此，即使在没有签订劳动合同的情况下，员工也无需担心因未提前通知而面临法律纠纷或经济损失。