劳务报酬并不一定是按工资薪酬合并计算的。劳务报酬的计算方式取决于支付方，具体如下：
1.如果劳务派遣公司支付劳务报酬，那么作为用工单位，这部分费用需要作为劳务费支出，并不能计入用工单位的工资薪金总额，而应计入劳务派遣公司的员工工资薪金。
2.如果是用人单位直接支付劳务报酬，则应将这部分费用计入其工资总额。
因此，劳务报酬是否按工资薪酬合并计算，需根据实际的支付情况来确定。
劳务派遣工资的计算主要依据劳务派遣协议以及相关法律法规的规定。
1.劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确被派遣劳动者的工资待遇、支付方式等。
2.在实际操作中，用工单位会按照劳务派遣协议约定的标准向劳务派遣单位支付劳务费用，而劳务派遣单位则会根据协议内容向被派遣劳动者支付工资。
3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且劳务派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取任何费用。
找法网提醒你，如果劳务派遣公司随意克扣工资，被派遣劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.被派遣劳动者可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，其有权对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。
2.如果投诉无果，被派遣劳动者可以收集相关证据，如劳务派遣协议、工资支付记录等，并准备起诉状进行起诉处理。
在起诉过程中，被派遣劳动者可以请求法院判令劳务派遣公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。
3.我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
因此，被派遣劳动者在维权过程中可以依据这一法律规定来主张自己的权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应对被派遣劳动者的合法权益给予充分的尊重和保障。
