工资报酬和压金

更新时间:2010-05-17 00:02:07
问题描述:
我在5月8日到厂里报名,当时还收了我300元钱,说是为了怕我们走掉才要交的,而且别人都交了。最后我连厂里收钱的依据都没有拿到,还让我们在一张协议上签了字(内容好象是;要等到我们做满2个月才会还给我们)还让我在他们的空白的合同上签了字。连身份证也收上去了,9日我就开始上班的了,可是我在做了10天左右就不想做了,也把辞职报告打上去了,问我可以拿到我应该得到的报酬吗?还有那压的300元也可以拿到吗? 谢谢!!!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李强律师
    服务地区:天津-天津
    从法律上讲,你能拿回工资和那300元押金,但是证据很重要。
    2010.05.17 00:02:07
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今天我老板突然间叫我不用上班了,公资又不给我..她说在15天试用期间,但又未到试用期..试用期要15
1、只要付出劳动就应当有报酬! 2、试用期长短与劳动合同长短有关。按您所说,估计您公司没有与你签劳动合同,根本不存在试用期的问题. 3、如通过法律程序你可以
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去的时候就交给店长500元押金但没有给我字据,在这期间我12月15日我所在的服装区丢了一件249元的
收取押金本身就是违法的,不给工资就更违法了。可以到劳动监察部门举报。
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如果在试用期内,员工提出辞职,压金与工资是否有权要回
你好! 在试用期内,员工提出辞职须提前三天通知用人单位。押金和工资都有权要回。协商不成可申请劳动仲裁。
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进厂时没有和公司签定劳动合同,加班也没加班费,我现在不知道该怎么办了,请问这样合法吗?
用人单位存在违法或违约行为的,员工可随时提出离职,何况双方未签订劳动合同,仅为事实劳动关系
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我在专卖店工作,然后被顾客投诉,原因是我怠慢顾客,还骂顾客,押金工资都不给
收取押金本身即违法,必须返还。如果确实给单位造成损失,合同又有约定,可以扣除部分工资,但比例有严格限制。有争议,可以申请劳动仲裁。
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我国法律有关工资押金属于正当的吗?
收取押金的行为违反劳动合同法的规定。
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