合同期内降工资，赔偿的措施主要包括：
1.员工有权以用人单位存在违法用工行为为由，发解除劳动关系通知书，并随后申请劳动仲裁，在此情境下，员工可以要求用人单位补足工资差额，并支付经济补偿金等。
2.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，旨在保障劳动者在失业后的基本生活需求，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况来确定。
3.若用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣或拖欠工资，或支付低于当地工资标准的工资报酬，员工在要求补足工资差额的同时，还可以要求用人单位支付低于部分25%的经济补偿金。
这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
当员工面临合同期内降工资的情况时，若与用人单位协商无果，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益，申请劳动仲裁的流程一般如下：
1.员工需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明用人单位存在违法用工行为。
2.员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请书中应明确仲裁请求及事实和理由。
3.等待劳动争议仲裁委员会受理案件，并进行调解或开庭审理。
4.根据仲裁裁决结果，员工可以要求用人单位履行相应的义务，如补足工资差额、支付经济补偿金等。
在申请劳动仲裁的过程中，员工应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。
找法网提醒你，关于合同期内降工资的经济补偿标准，我国《劳动法》及相关法律法规已作出明确规定。
1.根据规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。
2.若用人单位因违反《劳动法》和合同约定而降低员工工资，员工在要求补足工资差额的同时，还可以要求用人单位支付低于部分25%的经济补偿金。
3.若因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作等原因而解除劳动合同的，用人单位也需按员工在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。
4.对于经劳动合同当事人协商一致或由用人单位解除劳动合同的情形，用人单位同样需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，但支付金额有限制，如劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。
总之，在合同期内降工资的情况下，员工应充分了解相关法律法规和经济补偿标准，以便在维护自己权益时能够有据可依。
