在劳动仲裁前，并非必须进行调解。这一回答直接回应了段落目录中的问题情境。具体来说：
1.劳动争议的调解并非强制性的法定程序。
(1)调解作为解决劳动争议的一种方式，其本质在于通过平和协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而化解矛盾。
(2)劳动争议的调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么就不能强制要求调解。
2.尽管在劳动争议处理过程中，相关机构通常会倡导和鼓励双方先行调解，因为调解具有灵活、高效、成本低等优点，能够及时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
3.但从法律程序的角度来看，当事人有权直接申请劳动仲裁，无需经过调解这一前置程序。
4.当事人在选择解决劳动争议的方式时，可以根据自己的意愿和实际情况，决定是否先进行调解，若不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
找法网提醒你，劳动仲裁中判定劳动关系，通常需要从以下几个方面进行综合考量：
1.主体资格是判定劳动关系的基础。
(1)用人单位和劳动者需具备符合法律规定的主体资格。
(2)用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定就业年龄、具备劳动能力。
2.劳动管理也是判定劳动关系的重要依据。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
例如，用人单位对劳动者进行考勤管理、工作任务分配等，这些都表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3.劳动报酬的支付方式和周期等也符合一般劳动报酬支付的特征，是判定劳动关系的重要证据。工资支付记录、银行转账明细等可作为证明劳动关系的存在。
4.劳动者提供的工作内容是用人单位业务的组成部分，也是判定劳动关系的重要方面。
(1)若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围相关，则更倾向于认定存在劳动关系，劳动合同是认定劳动关系的直接证据。
(2)若没有签订劳动合同，可通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据综合判定劳动关系是否存在。
劳动仲裁过程中，当事人需要提供一系列证据来支持自己的主张。这些证据主要包括以下几类：
1.劳动合同。劳动合同是确定双方劳动关系最直接的证据，其中明确规定了双方的权利义务、工作内容、薪资待遇等关键信息，因此，在劳动仲裁过程中，劳动合同是不可或缺的证据之一。
2.工资支付记录。这些记录如银行工资流水明细、工资条等，能够证明劳动者的收入情况以及用人单位支付工资的事实，这些证据对于确定劳动关系的存在以及劳动者的薪资水平具有重要意义。
3.考勤记录。这些记录如打卡记录、签到表等，能够证实劳动者的出勤情况。在涉及加班、旷工等争议时，考勤记录尤为重要。
4.工作证、服务证等证件。这些证件能够表明劳动者的身份和工作岗位，证明双方存在劳动关系。在劳动仲裁过程中，这些证件可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。
5.同事证言。熟悉工作情况的同事的证言，可以辅助证明一些工作相关的事实，如工作安排、工作内容等。这些证言对于还原事实真相、支持劳动者主张具有重要作用。
6.与工作相关的文件记录。这些记录如工作任务安排、工作成果汇报、会议纪要等，能够反映劳动者的工作表现和工作内容。这些证据对于证明劳动者的工作能力和工作成果具有重要意义。
7.用人单位规章制度。这些规章制度涉及劳动纪律、奖惩制度等，在处理违纪、解除劳动合同等争议时可作为重要依据，它们能够证明用人单位的管理规定以及劳动者是否遵守了这些规定。
8.医疗诊断证明等。若涉及工伤、职业病等争议，相关医疗证明是不可或缺的证据。这些证明能够证明劳动者的健康状况以及是否因工作原因受到损害。
