员工辞职不批准，可以找当地劳动行政部门，即劳动局进行反映。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门负责监督劳动合同制度的实施，并对违反劳动法的行为进行查处。
2.当员工遇到公司不批准辞职申请的情况时，劳动局是受理此类投诉的合法机构。
3.员工可以向劳动局提供详细的辞职申请记录、公司的拒绝理由以及其他相关证据，劳动局将依法核实并处理此类投诉，确保员工的合法权益不受侵害。
当员工在辞职过程中遇到问题时，除了可以向劳动局反映情况外，还可以通过投诉的方式来维护自己的权益。
1.劳动行政部门作为劳动合同的监督管理机构，有权接受并处理员工的投诉。
2.员工在投诉时，应提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动法规定，如公司无故拒绝员工的辞职申请、未按时支付工资或未缴纳社会保险等。
3.劳动行政部门将根据事实和法律规定，对投诉进行调查和处理，以保障员工的合法权益。
找法网提醒，员工辞职应遵循的主要法规是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法的规定，员工辞职时可以采取以下方式：
1.协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果双方就辞职事宜达成一致，可以依法解除劳动合同。
2.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是员工辞职时最常见的法定程序。
3.单方解除：在用人单位存在违反法律规定或劳动合同约定的情形下，劳动者有权单方解除劳动合同。
例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除劳动合同。
