员工被辞退找哪个部门
更新时间：2021-11-23 10:24
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导读：
我们都知道在正式工作之前是要签劳动合同的，而劳动法中也有规定用人单位是不可以随意解除劳动合同的，如果是单方面解除劳动合同是需要赔偿的，那么，员工被辞退找哪个部门，接下来由找法网小编为您介绍员工被辞退找哪个部门及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、员工被辞退找哪个部门
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
二、无故辞退员工无合同怎么维权
（一）无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。
（三）但是实践中，一些被无故辞退的员工，没有与单位签订劳动合同，这给员工带来了巨大的困难。在这种情况之下，员工可以通过其他方式，证明劳动关系的存在。
三、辞退员工需要提前多久通知
（一）辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
以上内容就是找法网小编整理的关于员工被辞退找哪个部门相关内容，劳动保障监察大队或者人民劳动争议仲裁委员会，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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公司辞退员工到哪个部门投诉？
员工因劳动关系与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁维权，并可选择向劳动监察局投诉。针对企业辞退员工的情况，补偿标准依据辞退原因有所不同：
1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期辞退员工，单位需支付经济性补偿。
3. 单位经济性裁员，辞退员工同样需支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。
5. 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位有权解除劳动合同。
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1、单位应当立即通过邮政EMS发出通知，限时要求该员工到单位上班，否则按旷工处理。
2、主动申请劳动仲裁，依照劳动法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求对方赔偿。
制度须知
依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。
决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
克扣员工工资找哪个部门?
1. 单位克扣工资维权劳动者可向劳动监察大队举报，可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
