单位不给开工作证明，劳动者维权方式如下：
1.劳动者可以直接向劳动部门投诉，要求单位出具相应的工作证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在员工离职或在职期间，根据员工的请求，提供相应的工作证明。
2.若单位拒绝出具，劳动者不仅可以通过投诉来维护自己的合法权益，还可以依据法律要求单位承担因未出具证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。
3.为了成功维权，劳动者需要注意以下几点：
(1)要有证据意识。在日常工作中，注意收集并保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。
(2)维权要及时。一旦发现单位拒绝出具工作证明，应立即向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求，避免错过维权时效。
当单位拒绝出具工作证明时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：
1.可以直接向当地的劳动监察部门投诉，说明单位拒绝出具工作证明的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法作出处理。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。
(1)在仲裁申请中，劳动者需要详细说明单位拒绝出具工作证明的事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
(2)仲裁部门将会根据事实和法律，对争议进行裁决。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒你，单位在一般情况下是不能辞退哺乳期女工的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.除非女职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解雇哺乳期女职工。
3.如果女职工确实存在上述情形之一，用人单位则有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
4.但如果不是因为这些原因，用人单位辞退哺乳期女职工则是违法的，需要支付相应的经济补偿金和额外经济补偿金等。
因此，用人单位在辞退哺乳期女工时需要谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因此而产生不必要的法律纠纷和经济损失。
