不给办离职证明怎么维权

　　当公司拒绝为员工办理离职证明时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.建议员工与公司进行协商，明确提出要求办理离职手续的合理诉求。因为在合同到期后，如果双方不续签合同，劳动关系实际上就已经自动解除。

　　2.如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》第37条的规定，提前30天向单位提出书面离职申请。即使单位不批准，员工仍可在30天后离职。

　　3.为确保个人权益，员工可以通过快递或挂号信向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），并保留相关证据。

　　4.如果用人单位在员工离职后不支付工资或拒绝办理离职手续，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位依法办理离职手续。

　　1.在解决不给办离职证明的问题上，员工与公司之间的协商是首选方式。通过友好沟通，双方可以明确彼此的权益和义务，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.申请劳动仲裁时，员工需要向单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请。为确保申请的顺利进行，员工可以委托专业律师代为仲裁。

　　3.在仲裁过程中，员工应提供相关证据，如与公司的沟通记录、工作合同等，以支持自己的诉求。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.如果用人单位违反这一规定，未按要求出具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。

　　3.《劳动合同法》第八十九条明确规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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