没有离职证明怎么办

更新时间:2021-09-23 15:49
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导读:
劳动者在决定辞职时一定要考虑清楚,在离职时也应该遵照公司的相关规定,办理好工作的交接,防止给公司造成损失,办理好交接后可以要求用人单位出具书面的离职证明,那么,没有离职证明怎么办?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

没有离职证明怎么办

  单位应当给当事人出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给当事人办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,当事人可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给当事人造成损失的,当事人可以请求赔偿。

  《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

没有离职证明怎么办

二、

无离职证明能入职吗

  可以入职。

  离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。

  《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

  所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。

  单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。

三、

试用期没签合同如何办理离职证明

  1、试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

  2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

  3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于没有离职证明怎么办的内容,没有离职证明可能会影响日后的工作,所以如果当时离职的时候没有办理离职证明的可以到原用人单位进行补办,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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公司没有升级,但不让我离职,怎么办?没钱怎么办。没钱
可以离职,具体操作如下: 1. 提前通知公司:提前30天(试用期内提前3天)向公司发出书面辞职通知。 2. 协商解除:与公司人力资源部门协商离职事宜,包括离职日期、工作交接等。 3. 办理离职手续:完成工作交接,领取离职证明等必要文件。 4. 追索经济补偿:如公司存在违法行为,可通过劳动仲裁或诉讼追索应得的经济补偿。
但未办理离职手续,用人单位不发工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
员工不离职,单位不允许上班怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
吴中律师
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4分钟前
您好,建议向公安部门报警
吴亮律师
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6分钟前
先看看合同里关于退费是咋约定的。若没学满一个月收三千多不合理,可主张按实际学习时长付费。她们要起诉,
吴中律师
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7分钟前
您好,您可以提前3日解除劳动合同
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9分钟前
您好,您作为骑行方有义务观察路况,若因未注意前方障碍物导致碰撞,可能承担主要责任
吴中律师
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11分钟前
您好,除非发现新证据、调解违反自愿原则、程序违法、调解内容违法
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