工司辞职不批，劳动者有多种合法途径可以应对：
1.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，虽然用人单位不承担经济补偿，但确保了劳动者辞职的权利。
2.如果劳动者希望立即离职，则可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，无需提前30天通知，也无需单位批准，且用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。
3.在提出辞职时，劳动者应明确辞职理由，这些理由可以参照劳动合同法第三十八条及劳动合同法实施条例第十八条规定的情形，如单位不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等。
4.若已递交辞职书但单位不批，劳动者应尽快收回辞职书（如果可能），并重新撰写一份“解除劳动关系通知”，明确陈述辞职理由，并要求单位依据劳动合同法支付相关费用和工资。
5.“通知”需确保单位签收，若单位不签，则可通过挂号信或快递方式送达，并保留送达证据。
6.若单位仍不履行责任，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，若单位仍不赔偿，劳动者可申请法院强制执行。
对于未签订劳动合同而自动辞职的劳动者，根据法律规定，他们可以获得双倍工资和经济补偿金的补偿。
1.劳动者在与用人单位建立劳动关系后，若用人单位未按照法律规定签订劳动合同或支付劳动报酬等，劳动者有权无条件随时解除劳动合同，且不受提前30天书面通知的限制。
2.除了试用期内解除劳动合同的情况外，劳动者在因用人单位的违法行为而解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确规定了用人单位在哪些情形下应支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金，这些情形包括：
(1)以暴力、威胁等非法手段强迫劳动；
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
(3)克扣或无故拖欠劳动者工资等。
因此，对于未签订劳动合同而自动辞职的劳动者来说，他们完全有权根据法律规定要求用人单位支付相应的补偿金。
找法网提醒，要合法有效地辞职，劳动者需遵循一定的流程和规定。
1.劳动者应明确自己的辞职原因，并根据这些原因选择合适的法律依据来提出辞职。
2.如果是因为个人原因或职业发展需要而辞职，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，并按照单位的规定办理离职手续。
3.虽然单位不承担经济补偿，但劳动者应确保自己的辞职行为符合法律规定和单位规定。
4.如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者提出辞职，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等费用。
5.劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。
6.劳动者在提出辞职时应注意与用人单位的沟通方式和方法，他们可以通过书面通知、邮件或挂号信等方式向用人单位提出辞职申请，并确保通知内容明确、具体。
7.劳动者也应关注用人单位的反馈和意见，以便在离职过程中与单位保持良好的合作关系。
综上所述，合法有效地辞职需要劳动者明确辞职原因、选择合适的法律依据、遵循规定的流程和注意与用人单位的沟通方式。只有这样，劳动者才能确保自己的权益得到充分保障。
