辞退孕妇并没有所谓的“三期补偿”这一特定说法，实际上，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即三期）内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。
1.若用人单位违规辞退孕妇，则应承担相应的法律责任，这通常表现为双倍赔偿经济补偿金，而非所谓的“三期补偿”。
2.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于孕期被违规辞退的女职工，这一赔偿标准同样适用，但因为是违规辞退，所以赔偿金额会是正常经济补偿金的两倍。
若孕妇在三期内被用人单位违规辞退，其赔偿方式主要包括两部分：
1.经济补偿金的双倍赔偿。经济补偿金的双倍赔偿是基于孕妇在特殊保护期内被违规辞退的事实。
2.如果用人单位未提前一个月通知孕妇，则还需额外支付一个月的代通知金。代通知金则是为了弥补孕妇因突然失业而可能面临的生活困境。
这两部分赔偿共同构成了孕妇在三期内被违规辞退后的主要经济补偿。
找法网提醒，根据相关规定，用人单位在以下情形下可以不向劳动者支付经济补偿金：
1.劳动者主动提出解除劳动合同：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2.因主管部门调动或转移工作单位：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位同样可以不支付经济补偿金。
3.劳动者过失导致合同解除：根据《劳动法》第三十九条的规定，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致劳动合同被单方解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
