孕妇被辞退能否争取到三期工资
更新时间：2024-01-31 05:10
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导读：
孕妇被辞退不能争取到三期工资，而是主张双倍的经济补偿金。法律规定单位在一般情况下不能辞退孕妇，辞退行为出于违法行为。孕妇被辞退申请仲裁的方式是在1年内提出申请，并提交相关的材料等。
一、
孕妇被辞退能否争取到三期工资
孕妇被辞退不能争取到三期工资，而是争取双倍的经济补偿金。
公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿。而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
孕妇被辞退怎么申请仲裁
找法网提醒您，被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、
孕妇被辞退的赔偿金是共同财产吗
辞退的赔偿算夫妻财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；知识产权的收益；其他应当归共同所有的财产。但是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
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三期辞退，能领取到三期赔偿吗
如果您是三期内被辞退的员工，您可以根据上述法律规定向用人单位提出经济补偿的要求。首先，您需要确认自己的工作年限和月工资水平，然后根据这些信息计算应得的经济补偿金额。接着，您可以与用人单位进行协商，以达成补偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
孕期被辞退赔偿三期工资是否合理
孕期被辞退有权要求赔偿。具体操作：1. 保留相关证据，如辞退通知、工作记录等；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿金；3. 与单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿金；4. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
被辞退的孕妇如何争取三期工资？
法律分析：孕妇争取三期工资，即孕期、产期、哺乳期工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
