按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗

更新时间:2025-02-12 13:47
按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗
陈泽鑫
上海正策(杭州)律师事务所
陈泽鑫
律师解答
按《劳动法》孕妇急辞工,若职工因个人原因导致用人单位经济受损的,一般会从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法扣钱标准
劳动法扣钱标准
劳动合同纠纷
劳动法辞退员工补偿标准明细
根据劳动法的规定,员工被辞退时的补偿标准是基于其工作年限来确定的,每工作一年则支付一个月的工资。如果公司违法解除合同,需要支付双倍补偿。具体操作时,必须准确计算
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法辞退员工的补偿标准版
根据劳动法的规定,辞退员工的补偿是根据其工作年限来确定的,每工作满一年应支付一个月的工资。若公司违法解除合同,则需支付双倍赔偿。在计算补偿时,应严格按照《劳动合
劳动法辞退员工补偿标准条例全文
关于辞退员工的补偿标准,主要流程包括: 1. 计算员工的工作年限。 2. 确定员工的月工资标准。 3. 根据工作年限和工资标准计算补偿金额。 如果用人单位存
劳动法请假扣工资标准
处理请假扣工资问题时需遵循合规原则。主要步骤包括:依据单位规章制度确立扣除标准,按照正常工作日工资水平计算应扣金额,确保不侵犯员工合法权益,最后及时足额支付剩余
劳动法辞退员工赔偿标准n+3
辞退员工应依法补偿。若工作满一年,支付一个月工资;不满一年但超过六个月,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。未提前30日通知解除劳动合同时,需额外支付一个月工
劳动法拖欠工资赔偿标准是哪条
当用人单位拖欠工资时,劳动者应先与用人单位协商,要求支付拖欠的工资及经济补偿。协商无果后,可以向劳动行政部门投诉,让其责令用人单位支付。如仍无法解决,可提起劳动
关于劳动法中加班费的计算标准
1. 加班费计算依据《劳动法》第四十四条。 2. 工作日加班按150%支付。 3. 休息日加班不补休的,按200%支付。 4. 法定节假日加班,按300%支付。
《劳动法》中关于解雇赔偿的标准
解雇赔偿需依法进行。合法解雇应支付经济补偿,按员工工作年限计算;违法解雇则需支付两倍赔偿金;若因员工过失性辞退,则无需赔偿。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保
劳动法辞退员工补偿标准是一倍吗
1. 辞退员工补偿非一倍。 2. 合法解除按年限补偿,违法解除则双倍赔偿。 具体操作需结合实际情况计算补偿金额。
劳动法规定经济补偿金的具体标准是什么
处理经济补偿金问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可优先考虑协商和调解,高效且成本较低。若无法达成一致,再通过仲裁或诉讼解决,确保双方权益得到公正处
主讲律师
陈泽鑫
陈泽鑫
浙江
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询