如何应对公司无年假政策规定问题

　　面对公司无年假政策规定的情况，员工可以采取以下措施来应对：

　　1.员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确提出国家关于年假的法律规定，并要求公司按照《职工带薪年休假条例》执行。

　　2.如果公司拒绝执行或未给予正面回应，员工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门将对公司进行调查，并可能要求公司改正其违法行为。

　　3.员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，可以提起诉讼，要求公司赔偿因未提供年假而造成的损失。

　　找法网提醒，关于公司年假的法律规定，主要体现在《职工带薪年休假条例》中。以下是条例中关于年假的具体规定：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2.职工在特定情况下不享受当年的年休假，包括依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定天数等。

　　这些规定旨在保障劳动者的休息权益，确保员工在工作之余能够得到充分的休息和放松。