给老板开车出了事故，一般是由老板负责承。这一回答直接针对了“给老板开车出了事故由谁承担”的情境。
1.在雇佣关系中，雇员为老板开车执行工作任务时发生交通事故，通常应由雇主即老板承担赔偿责任。
这是因为，雇主作为受益人，有义务为雇员在执行工作任务期间可能造成的损害负责。
2.若雇员在驾驶过程中存在故意或重大过错，如严重违反交通规则或酒驾等，老板则有权在承担赔偿责任后向雇员进行追偿。
3.若交通事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，且导致了雇员的人身损害，赔偿权利人即雇员或其近亲属，有权选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主即老板承担赔偿责任。
4.若选择请求雇主承担赔偿责任，雇主在承担责任后，同样有权向造成损害的第三人进行追偿。这一规定体现了法律对雇员权益的保护，同时也平衡了雇主与雇员之间的责任分担。
在老板与雇员的事故赔偿问题上，主要依据的是双方的责任划分以及相关的法律规定。
1.若雇员在执行工作任务期间发生交通事故且不存在故意或重大过错，通常由雇主即老板承担赔偿责任。这一赔偿包括但不限于受害人的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2.若交通事故是由雇员的故意或重大过错导致的，老板在承担赔偿责任后有权向雇员进行追偿。这一规定旨在促使雇员在执行工作任务时更加谨慎、负责，避免给雇主带来不必要的损失。
3.若交通事故涉及雇佣关系以外的第三人，且该第三人存在过错，则赔偿权利人可以选择向第三人或雇主请求赔偿。这一选择权体现了法律对受害人权益的充分保障。
交通事故的责任划分标准主要依据事故双方的过错程度以及行为对事故发生的作用大小来确定。具体而言：
1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的，该方当事人承担全部责任。这意味着，若交通事故完全由某一方当事人的过错造成，则该方应承担全部赔偿责任。
2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
这一规定考虑了事故双方或多方的过错程度和行为对事故发生的作用大小，以合理分配赔偿责任。
3.各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。这种情况下，交通事故的发生属于不可抗力或意外事件，各方均无需承担赔偿责任。
4.一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。这一规定体现了法律对于故意行为的严厉制裁，确保无辜受害人的权益得到充分保障。
5.省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
找法网提醒，这一规定赋予了省级公安机关在制定具体责任划分标准上的灵活性，以适应不同地区、不同情况下的交通事故处理需求。
