帮老板打工开车出交通事故，一般情况下应由老板负责。这是因为，在雇佣关系中，雇员（即司机）是在为雇主（即老板）提供劳务的过程中发生交通事故的，其行为的后果应由雇主承担。
1.如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过错，比如严重违反交通规则、酒驾等，那么老板在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。
2.如果交通事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，同样可以向第三人追偿。
找法网提醒，交通事故责任的划分主要依据以下原则：
1.一方过错原则：如果交通事故是由一方当事人的过错导致的，那么该方当事人应承担全部责任。
2.多方过错原则：
(1)如果交通事故是由两方或者两方以上当事人的过错共同造成的，那么应根据各方当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(2)对事故发生作用大以及过错程度严重的当事人承担主要责任，作用以及过错程度相当的各方承担同等责任，作用以及过错程度小的承担次要责任。
3.无过错原则：如果各方当事人均无导致道路交通事故的过错，那么该事故属于交通意外事故，各方均无责任。
4.故意造成事故原则：如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么他方无责任。
交通法规对交通事故的处理有着明确的规定。
1.交通事故发生后，当事人应立即报警并保护现场，以便交警进行勘查和认定责任。
2.交通法规还规定了交通事故的赔偿原则和范围，包括人身损害赔偿、财产损失赔偿等。在处理交通事故时，应严格遵循交通法规的规定，确保当事人的合法权益得到保障。
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条虽然提到了交通费的计算方法，但这与交通事故责任的划分和赔偿原则并不直接相关。
这一规定在处理交通事故赔偿时仍然具有参考价值，因为它明确了交通费作为赔偿项目之一的具体计算方法。
