工厂搬迁超过20公里，员工可以提出补偿要求。根据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，被视为改变劳动合同的情形。
在此情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同而提出解除，用人单位需要给予相应的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同变更时能够得到合理的对待。
找法网提醒，当工厂搬迁且符合赔偿条件时，员工应通过合法途径来申请补偿。如果单位搬迁后不给补偿，员工可以申请劳动仲裁。具体流程包括：
1.前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后，仲裁委会给予立案，并进行双方举证和答辩，之后开庭审理并进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。
3.对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，员工不影响去新单位工作。
关于公司搬迁员工主动辞职是否能得到补偿的问题，答案取决于搬迁的具体情况和员工的辞职原因。
1.如果搬迁是市内或近距离的，一般认为员工应当服从安排到新地址上班，此时主动辞职可能无法得到补偿。
2.如果搬迁到外地或远距离搬迁，对员工正常生活造成重大影响，且未能与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，员工因此不同意搬迁而主动辞职的，公司可能需要支付经济补偿金。
