当公司面临拆迁时，员工可能有补贴取，具体如下：
1.如果员工愿意继续跟随企业到新地点工作，企业应当给予员工拆迁安置费作为补贴。
2.如果员工因各种原因不愿意跟随企业搬迁，需要与企业解除劳动合同，那么企业应当给予员工一定的经济补偿。
这种经济补偿旨在保障员工的合法权益，确保员工在失去原有工作机会后能够得到一定的经济支持。
对于公司拆迁员工的补贴标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒您，员工可以获得经济补偿的情形包括但不限于以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；
2.用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者因此解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者因此解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的；
6.公司拆迁导致劳动合同地点变更，员工不愿继续履行或公司主动解除劳动合同的。
在这些情形下，员工都有权要求企业支付相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。
