劳务合同纠纷不能进行劳动仲裁，因此也不存在劳动仲裁的有效性一说。劳动仲裁主要用于解决劳动关系中用人单位与劳动者之间的争议。
1.在劳动关系中，劳动者通常受用人单位的管理、指挥和监督，具有隶属性。而劳务关系则是平等主体之间的民事关系，双方依据劳务合同的约定，一方提供劳务服务，另一方支付报酬。
2.由于劳务合同纠纷属于一般的民事合同纠纷，所以当事人应当通过向有管辖权的人民法院提起民事诉讼的方式来解决。
3.在诉讼过程中，当事人需要提供劳务合同、履行劳务过程中的相关凭证等证据，以证明自己的诉求合理合法。
找法网提醒，当劳务合同发生违约时，受害人可以通过以下方式维权：
1.协商。受害人可以尝试与违约方进行协商。在协商过程中，应明确指出对方的违约行为，并要求其承担相应责任，如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
2.调解。如果协商不成，受害人可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解。例如，可以向劳动争议调解委员会等申请调解。
3.仲裁。值得注意的是，如果劳务合同中有仲裁条款，那么受害人可以将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方均需遵守执行。
4.诉讼。在没有仲裁条款的情况下，受害人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提供劳务合同、违约证据等相关材料。法院将依据事实和法律作出判决，以维护受害人的合法权益。
