面对公司故意拖着不给办离职手续的情况，需要保留好与公司商量离职事宜的相关证据，如邮件、聊天记录等，这是维护自己权益的基础。
1.从法律规定来看，劳动者享有离职的权利，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期，则只需提前三天通知。
2.若公司无故拖延办理离职手续，你可以向公司发送一份正式的书面离职通知，明确离职日期，并通过邮寄或电子邮件方式保存好证据。
3.若公司仍拒绝办理，其行为可能构成违法。此时，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续，并有权要求公司赔偿因拖延离职手续给你造成的损失。
找法网提醒，对于公司拖着不办离职的情况，劳动者确实可以申请劳动仲裁。
1.从法律层面讲，办理离职手续是用人单位的法定义务，若公司无正当理由拖延，将侵害劳动者的合法权益。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
因此，劳动者在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职申请及与公司沟通办理离职的往来记录等，以证明劳动关系及公司拖延办理离职的事实。
当公司不办理离职手续导致员工损失时，员工完全有权要求赔偿。
1.从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.若公司未履行上述义务，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
