到了退休年龄没有上报，处理措施具体如下：
1.若因特殊原因用人单位未能及时办理，员工应主动与单位人力资源部门联系，提醒并协助其完成相关手续。
2.若单位拒不办理，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
3.员工应了解退休手续办理的基本流程：在退休前一个月，由本人持相关材料到单位指定的人才中心申请并填写《退休人员登记表》。
4.材料通常包括存档证、身份证及身份证复印件、户口本复印件、就失业证、一寸彩色免冠照片以及社会保险公司打印的历年缴费明细单等。
5.审核通过后，员工即可领取退休证，并每月正常领取退休费。
办理退休手续所需材料及流程相对明确。
1.员工需准备齐全的材料，包括但不限于存档证、身份证及身份证复印件、户口本复印件等。这些材料是办理退休手续的基础，缺一不可。
2.员工需携带这些材料到单位指定的人才中心进行申请，并填写《退休人员登记表》。在填写表格时，员工应如实填写个人信息，确保信息的准确性和完整性。
3.人才中心在收到申请及材料后，会进行审核，审核通过后，员工即可领取退休证，标志着正式退休。此后，员工将按月领取退休费，享受退休生活。
我国对于退休年龄有明确的规定。
1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，即可办理退休手续。
2.对于从事特殊工种或完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可适当提前。
在办理退休手续时，员工需注意以下几点：
1.确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假导致审核不通过；
2.及时与单位人力资源部门沟通，了解办理进度和所需材料；
3.关注当地劳动保障部门的政策和通知，确保自己的权益不受侵害；
4.员工还需了解退休后的相关待遇和政策。
例如，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
找法网提醒你，这些政策规定对于员工退休后的生活具有重要影响，因此员工应充分了解并合理利用这些政策。
