如果达到了退休年龄但不想退休，可以与用人单位进行协商，考虑订立返聘合同。这一做法在法律上是允许的，特别是对于那些已经享受养老保险待遇的离退休人员。
1.根据相关规定，离退休人员在被再次聘用时，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利与义务。
2.在签订返聘协议后，离退休人员与用人单位应当按照协议的约定履行各自的义务。如果协议中约定了提前解除书面协议的条件，那么在满足这些条件时，双方可以按照约定办理解除手续。
3.如果协议中未约定相关内容，那么在需要解除协议时，双方应当通过协商的方式来解决。
4.离退休人员在聘用期间与用人单位发生争议时，如果争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理并依法进行裁决。
找法网提醒，达到退休年龄的标准主要依据工人的性别、年龄和累计工龄来确定。具体来说：
1.对于男性工人而言，如果年满六十周岁且累计工龄满十年，那么就达到了退休年龄；
2.对于女性工人而言，如果年满五十周岁且累计工龄满十年，或者从事特殊工种并满足相应年龄和工龄要求的，也达到了退休年龄；
3.如果工人因健康问题完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认的，无论性别和年龄如何，都可以提前退休。
需要注意的是，这些标准并不是一成不变的，而是可能随着时间和政策的变化而有所调整。因此，在具体执行时，需要依据最新的法律法规和政策文件来确定。
