哺乳期员工被辞退，可能拿两个月的工资作为赔偿，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.女职工在哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的，若用人单位强行解除，则属于违法行为，在此情境下，赔偿金的具体数额依据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条来确定。
2.赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按工作年限计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因此，哺乳期内被强行解除劳动合同的员工，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行。
当哺乳期员工遭遇违法辞退时，维权途径多样。
1.员工可以尝试与用人单位协商解决，明确其违法行为并要求合理的赔偿。
2.若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并作出处理
3.员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
4.若仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求正义。
在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁和诉讼中证明自己的合法权益。
哺乳期员工的劳动法律保护规定主要体现在多部法律法规中。
1.《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
2.《劳动法》第六十三条还规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.《女职工劳动保护规定》第四条也强调，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
找法网提醒你，这些法律法规共同构成了哺乳期员工劳动法律保护的制度框架，为女职工在特殊时期的权益提供了有力保障。
