劳动法怎么规定离职工资结算

　　劳动法规定离职工资结算的方法主要取决于劳动合同的解除方。

　　1.如果是劳动者主动提出解除合同，那么劳动者有权获得其应得的全部工资，用人单位不得无故扣减。

　　2.如果是用人单位主动提出解除合同，那么除了支付劳动者应得的工资外，还需要按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常是以劳动者在本单位工作的年限为依据：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)工作满6个月不足1年的，按1年计算；

　　(3)不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者在没有合法依据的情况下违法解除劳动合同，并给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，甚至可以通过扣减工资的方式进行赔偿。

　　但这一做法必须在合法合规的前提下进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

　　离职工资主要包括劳动者在离职前应得的全部劳动报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。这些工资部分都是劳动者根据劳动合同的约定，在正常工作期间应得的收入。

　　1.在离职时，用人单位应当将这些工资部分全部结算给劳动者，不得无故扣减或拖欠。

　　2.如果劳动者在离职时还有未休的年假或加班费等未结算的待遇，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同的约定进行结算。

　　找法网提醒你，这些待遇都是劳动者在离职前应得的合法权益，用人单位必须予以保障。