单位押金不退，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出要求退还押金。
1.这种直接的沟通方式往往能够迅速解决问题，但如果协商无果，劳动者就需要采取进一步的行动了。此时，建议劳动者立即向当地劳动监察部门进行举报投诉。
2.劳动监察部门有责任依法监督企业的行为，并有权责令企业在限期内退还押金。在此过程中，劳动者务必妥善收集和整理相关证据，如押金收据、劳动合同等，以备不时之需。
找法网提醒，当单位拒绝退还押金时，劳动者有多种法律途径可以维权。
1.再次强调与单位协商的重要性，明确指出其收取押金的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求其立即退还。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，利用劳动监察部门的监督检查权来维护自己的权益。劳动监察部门会责令单位限期退还押金，并可能对单位进行处罚。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好充分的证据，包括劳动合同、押金条、工资流水等，以证明劳动关系及单位收取押金的事实。
单位不退押金，劳动者确实可以申请劳动仲裁。
1.根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.单位收取押金且不退还的行为，显然违反了这一法律规定。因此，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如押金条、劳动合同、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位收取押金的事实。
