公司若违背劳动法，将面临一系列处罚：
1.若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正；若此违规行为对劳动者造成了损害，公司还需承担赔偿责任。
2.若公司违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门同样会给予警告，责令改正，并有权处以罚款。
3.对于侵害劳动者合法权益的行为，如未支付应得的工资报酬、经济补偿，或劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定等，劳动行政部门也将责令公司改正，并可处以罚款等处罚。
因此，公司必须严格遵守劳动法的相关规定，否则将面临法律的制裁和处罚。
当公司违反劳动法时，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维权。
1.劳动者可以到当地劳动保障监察机构进行投诉，由该机构对公司进行调查和处理，若与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
2.在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作时间记录等，以证明公司的违法行为。
3.劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4.若劳动保障部门有关机构未及时处理劳动者的投诉或申请，或者劳动者对其处理结果不服，还可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面临公司违反劳动法的情况时，应积极寻求法律援助和维权途径，以保护自己的合法权益。
找法网提醒你，劳动仲裁的流程也值得注意：
1.劳动者需向仲裁委员会提交申诉书及副本，仲裁委员会将在七日内做出受理或不予受理的决定。
2.仲裁庭将通知开庭时间和地点，进行调解或裁决，调解达成协议的，将制作调解书；裁决劳动争议案件的，将实行少数服从多数原则。
