违反公司规定有什么处罚
更新时间：2021-11-16 14:47
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导读：
所谓的劳动争议，也就是一种劳动者跟用人单位之间由于执行劳动法规以及劳动纪律，还有履行劳动合同等等方面而引起的纠纷，属于劳动权利以及劳动义务的纠纷，那么，违反公司规定有什么处罚？找法网小编下面将为你一一介绍！
一、
违反公司规定有什么处罚
你们有公司规章制度的吧，首先看处罚是否依据规章制度，然后再看规章制度是否合法！
二、
什么是劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
劳动争议的范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
这篇文章介绍了关于“违反公司规定有什么处罚”方面的内容，主要介绍了违反公司规定有什么处罚，除此以外，还有劳动争议的概念以及劳动争议的范围，对于劳动争议方面的法律问题，有必要时，建议找一下找法网律师！
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关于员工违反公司规定的处理是什么
员工违规可视情况处理。轻微违规可给予警告或罚款；较严重违规可考虑降职；若严重违反公司规定，如第三十九条所列情形，可解除劳动合同。处理时需确保程序公正，遵循法律法规。
违反了公司规章制度能直接辞退吗，有什么规定
员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司违反劳动法会有什么处罚
法律分析：在实际中，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。正确的做法是，首先与用人单位协商，如果协商无果，则可以选择申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。如果不服一审法院的判决，还可以向上级法院提起上诉。
综上所述，员工在遇到公司不合理罚款时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以依法通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
