试用期期间，公司辞退员工是否合法，主要取决于具体的辞退原因：
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工是合法的。这一判断标准明确指出了试用期辞退的合法性界限。
2.即便是在试用期内，公司也不能随意辞退员工。如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，那么这种行为将是不合法的。
值得注意的是，试用期员工在被辞退时，如果并非因不符合用工条件，而是由于公司其他原因导致的辞退，那么员工是有权获得补偿的。
找法网提醒，关于试用期辞退员工的补偿规定，主要依据员工被辞退的具体原因来确定。
1.如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退，那么公司无需支付补偿金。然而，如果员工被辞退并非因不符合用工条件，而是由于公司原因导致的，那么员工有权获得相应的补偿。
2.补偿的具体金额，按照员工在试用期内实际工作的时间来计算。对于试用期不满六个月的员工，公司应支付其半个月的工资作为补偿。
关于劳动合同试用期的具体规定，我国《劳动合同法》做出了详细的规定。
1.为了限制滥用试用期的情况，法律规定了能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限为三个月。这意味着，只有当劳动合同期限在三个月以上时，双方才能约定试用期。
2.针对试用期过长的问题，法律也做出了明确的规定。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3.法律还强调了劳动合同期限长短并非约定试用期的唯一参照。在实际操作中，很多工作并不需要过长的试用期就能判断劳动者是否胜任。
