依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内员工如不符合录用条件或严重违规，用人单位有权解除劳动合同。
法律将试用期视为双方磨合期，允许用人单位在发现员工不适应时解除合同，保障其企业利益。
同时，员工亦可在不满意的情况下提前三天通知解除合同，此举旨在保护双方权益，非用于剥削或逃避责任。
重要法律条文：《劳动合同法》第三十九条。
合法辞退员工涉及几种方式：
1.先是沟通，以和解方式促员工主动离职；
2.直接辞退，法律规定的补偿金和赔偿金为一月工资；
3.采取间接压力，如环境排斥等。
需要注意的是，沟通应作为首选策略，直接辞退作为不得已的手段，且必须严格遵守相关法律规定，以防引发法律纠纷。
在劳动合同试用期内辞退员工时，双方应当了解并维护各自的合法权益。
用人单位应合法、合规操作，避免法律风险；员工应知晓自身权利，遇不合理解雇应及时寻求法律帮助。
若有疑问，可通过法律知识平台查询相关信息或咨询专业律师，确保权益不受侵害。
