试用期业绩不达标被辞退合法吗

更新时间：2024-12-01 13:47:39

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试用期业绩不达标被辞退合法吗

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李玉鸽律师
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公司以业绩不达标进行辞退，其法律依据为试用期不符合录用条件而进行的合法解除，但是是否能够满足合法解除的条件还需要取决于业绩标准是否经双方协商一致，例如，入职时是否向员工明示，并清楚告知试用期的考核标准，且员工进行签字确认，在这种情况下才有可能符合合法解除，反之则属于违法解除，可以要求公司支付双倍经济补偿金

2024.11.28 16:24:13

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吴丁亚律师
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您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2024.11.28 12:30:21

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.11.28 09:55:50

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余联刚律师
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您好，如果在试用期内不符合录用条件的，单位有权解除。

2024.12.01 13:47:39

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宋超律师
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您好，您要看您的劳动合同里有没有规定

2024.11.28 09:25:50

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吴中律师
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您好，需看试用期考核有无要求业绩

2024.12.01 10:59:25

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.11.28 09:58:41

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王晴律师
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您好，有签订解除协议吗

2024.11.28 11:51:12

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试用期业绩不达标被辞退，若未经培训或调岗直接辞退，可能不合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，应先培训或调岗，仍不胜任的，用人单位才可辞退，且需提前三十日书面通知或支付额外一个月工资。否则，可能面临违法解雇的风险及相应赔偿。

2024.11.27 22:38:16

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试用期业绩不达标，常见处理方式有培训、调岗或辞退。选择时应考虑员工情况、岗位需求及法律规定。若经培训或调岗后能胜任，则继续留用；若仍不胜任，可依法辞退，但需确保程序合法。

2024.11.27 22:38:31

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试用期业绩不达标，可先培训。培训后仍不达标，可调岗。调岗后仍不胜任，可辞退。辞退前必须提前三十日书面通知或支付额外一个月工资。操作需严格遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。

2024.11.27 22:39:32

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胡晓东律师
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若劳动合同对业绩做出了明确规定，使用期间不达标被辞退合法

2024.11.28 16:10:28

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