兼职三年没签合同被辞退一般没有补偿，兼职未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职人员与用人单位之间即使没有签订正式的书面合同，也是符合法律规定的。
2.兼职人员在未签订劳动合同的情况下被辞退，不能要求用人单位提供经济补偿。
3.虽然无需签订劳动合同，但用人单位在辞退兼职人员时仍需说明合理的辞退理由，并确保按时支付兼职人员应得的工资，以避免承担不必要的法律责任。
兼职未签约被辞退并不构成用人单位的违法行为。
1.《劳动合同法》允许非全日制用工双方当事人订立口头协议，因此未签订劳动合同并不违反法律规定。
2.如果兼职人员被辞退，且用人单位已经履行了说明辞退理由和按时支付工资的义务，那么这一行为并不构成违法。
3.如果用人单位在辞退过程中存在不当行为，如无正当理由辞退或未按时支付工资等，那么兼职人员有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
找法网提醒你，对于兼职被辞的经济补偿问题，需要明确的是：
1.由于兼职人员与用人单位之间可以订立口头协议，且《劳动法》及《劳动合同法》并未规定非全日制用工被辞退时需支付经济补偿，因此一般情况下兼职被辞是没有经济补偿的。
2.如果兼职人员与用人单位之间存在特殊的约定或协议，且该约定或协议中明确规定了被辞退时的经济补偿标准，那么双方应按照约定执行。
3.经济补偿的计算标准可能因约定而异，但通常不会参照全职员工的经济补偿标准，即使存在特殊约定，用人单位在辞退兼职人员时也仍需确保说明合理的辞退理由并按时支付应得的工资。
